株式会社アイヴィジット 行動計画

女性が管理職(上級資格者)として活躍し、継続的な価値創造や業績向上へとつなげる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2019年4月1日 ~ 2022年3月31日
  2. 当社の課題
    課題1:管理職(上級資格者)に占める女性割合が前計画期間で増加したが、全体から見ると依然低い
    課題2:女性採用比率が低い
  3. 目標
    1. 女性管理職(上級資格者)の割合を2022年までに正社員全体の30%以上とする
    2. 女性正社員の割合を2022年までに正社員全体の40%以上とする
  4. 取組内容と実施時期

    課題1対策

    取組1:管理職(上級資格者)候補者の育成強化

    2019年4月~女性労働者キャリアアップに向けた教育研修内容の検討
    2020年4月~女性労働者への教育研修の実施
    2021年4月~教育研修を実施した上での育成状況の調査、昇格実績の検証

    取組2:家庭と職場の両立を実現する職場環境の整備

    2019年4月~ノー残業DAY運用のさらなる徹底
    2019年4月~新たな休暇制度の検討と整備

    課題2対策

    取組1:女性採用の強化

    2019年4月~女性が活躍できる職場、社風であることをアピールするための施策の検討
    2019年4月~社内登用における候補者育成状況の調査と検証

◆株式会社アイヴィジット 女性活躍推進 企業データベース◆
<サービス業(ほかに分類されないもの)>

1.採用した労働者に占める
女性労働者の割合
4. (1)男女の平均継続勤務年数の差異
又は(2)男女別の採用10年前後の継続雇用割合
10.管理職に占める
女性労働者の割合
基幹的な職種/
正社員
女性 (注) (1)(2) 基幹的な職種/
正社員
男性 女性 (注) 割合/人数 (注)
正社員 20% 正社員 7.7年 8.4年 22%
契約社員
準社員・派遣社員
70%