株式会社アイヴィジット 行動計画

女性活躍推進法に基づき、女性が活躍出来る環境を整備する為、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:2022年4月1日 ~ 2024年3月31日
  2. 当社の課題
    課題1:管理職(上級資格者)に占める女性割合が低い
    課題2:女性採用比率が低い
  3. 目標
    1. 女性管理職(上級資格者)の割合を2024年までに正社員全体の35%以上とする
    2. 女性正社員の割合を2024年までに正社員全体の30%以上とする
  4. 取組内容と実施時期

    <課題1対策>

    取組1:管理職(上級資格者)候補者の育成強化

    • 2022年10月~
      全社員(非管理職)に対して実施する研修において、
      キャリアアップへの意識啓発を目的としたプログラムを追加する
    • 2022年11月~
      女性労働者キャリアアップに向けた教育研修内容の検討
    • 2023年1月~
      女性労働者への教育研修の実施
    • 2023年10月~
      管理職へキャリアアップ

    取組2:家庭と職場の両立を実現する職場環境の整備

    • 2022年4月~
      ノー残業デー運用の徹底
    • 2022年4月~
      振替出勤・振替休日の他、代休権の取得を促進

    <課題2対策>

    取組1:女性採用の強化

    • 2022年4月~
      採用活動における会社説明時に、キャリアプラン、
      ワークライフバランスを説明し入社後女性が活躍できる会社であることをアピール
    • 2022年10月~
      採用媒体等を活用し、女性社員の活躍を紹介する
掲載日:2022年5月30日

TOP