株式会社アイヴィジット　行動計画

1. 女性管理職（上級資格者）の割合を2029年までに正社員全体の35％以上とする
2. 女性正社員の平均勤続年数を伸ばし、2029年までに男女差を80％以上とする

<課題1対策>

取組1：
管理職（上級資格者）候補者の育成強化

• 2026年12月～
  キャリアプラン申告書を活用し、キャリア意識調査と課題の深掘り
• 2027年4月～
  管理職（男性比率が高い層）が特定の女性候補者の「メンター」となり、
  キャリア形成を直接支援・推薦する仕組みを作る。
• 2028年4月～
  新任女性管理職の正式登用

<課題2対策>

取組1：
女性正社員の平均勤続年数の伸長

• 2026年10月～
  PMS（月経前症候群）や更年期障害、不妊治療等の
  「女性特有の体調不良」に対応する新たな特別休暇制度（エフ休暇等）の設計。
• 2027年4月～
  就業規則の改定および社内通達。
• 2028年1月～
  制度の利用促進に向けた、管理職を含む全社員へ資料配布等のヘルスリテラシー啓発を実施。