株式会社アイヴィジット　行動計画

1. 女性管理職（上級資格者）の割合を2026年までに正社員全体の30％以上とする
2. 女性正社員の割合を2026年までに正社員全体の35％以上とする

<課題1対策>

取組1：管理職（上級資格者）候補者の育成強化

• 2024年7月～
  中堅社員に対して意識調査のヒアリングを実施し、
  管理者とのギャップを埋めるためのモチベーション向上を目的とした研修を実施
• 2024年11月～
  女性労働者キャリアアップに向けたキャリアプラン申告書を取り付け、
  キャリア形成を中長期的に図る
• 2025年10月～
  管理職へキャリアアップ

取組2：家庭と職場の両立を実現する職場環境の整備

• 2024年4月～
  ノー残業デー運用の徹底、取得推進の為にポスターの掲載
• 2024年4月～
  振替出勤・振替休日の他、代休権の取得を促進

<課題2対策>

取組1：女性採用の強化

• 2024年4月～
  採用活動における会社説明時に、キャリアプラン、
  ワークライフバランスを説明し入社後女性が活躍できる会社であることをアピール
• 2024年10月～
  採用媒体等を活用し、女性社員の活躍を紹介する