女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が管理職(上級資格者)として活躍し、継続的な価値創造や業績向上へとつなげる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 : 平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日
  2. 当社の課題
    課題1 : 管理職(上級資格者)に占める女性割合が低い
    課題2 : 女性採用比率が低い
  3. 目標 
    1. 女性管理職(上級資格者)の割合を平成32年までに正社員全体の30%以上とする
    2. 女性正社員の割合を平成32年までに正社員全体の40%以上とする
  4. 取組内容と実施時期
       

    課題1対策


     取組1 : 管理職(上級資格者)候補者の育成強化
     平成28年4月~女性労働者への積極的且つ公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリング、
     社員へのアンケート調査の実施
     平成29年4月~ヒアリング・アンケート結果を踏まえたチェック・アクションの実施
     平成30年4月~チェック・アクション結果の検証、昇格実績・育成状況の調査

     取組2 : 家庭と職場の両立を実現する職場環境の整備
     平成28年4月~ノー残業DAY運用の徹底
     平成29年4月~新たな休暇制度の検討と整備


       

    課題2対策


     取組1 : 女性採用の強化
     平成28年4月~女性が活躍できる職場、社風であることをアピールするための施策の検討
     平成29年4月~社内登用における候補者育成状況の調査と検証

◆株式会社アイヴィジット 女性活躍推進 企業データベース◆

<サービス業(ほかに分類されないもの)>

1.採用した労働者に占める
女性労働者の割合
4. (1)男女の平均継続勤務年数の差異
又は(2)男女別の採用10年前後の継続雇用割合
10.管理職に占める
女性労働者の割合
基幹的な職種/
正社員
女性 (注) (1)(2) 基幹的な職種/
正社員
男性 女性 (注) 割合/人数 (注)
正社員 27% (1) 正社員 7.2年 6.7年 15.6%
契約社員
準社員・派遣社員
48.3%