平成17年4月より施行された『次世代育成支援対策推進法』に基づき、株式会社アイヴィジットでは、 従業員が仕事と子育てを両立できるような働きやすい雇用環境を整え、全ての従業員が能力を十分に発揮できるよう、『一般事業主行動計画』を策定しています。
- 計画期間 平成23年8月1日 ～ 平成26年3月31日までの2年8ヶ月
- 内容
- 『就業規則』『母性健康管理の措置ならびに育児休業及び育児短時間勤務に関する規程』を、社員がいつでも閲覧･活用できるように、社内サーバーに設置する
- 子育てをする労働者の始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げ制度を促進
- 社員が両立支援制度を活用できるよう、管理職への継続的な教育･情報提供
- 制度活用促進のために環境を整備し、業務内容、業務体制の見直しを図る
- 週1回 『ノー残業デー』を推進
- 年次有給休暇の、まとめて5日間(夏期)･3日間(冬期)取得を推進
Ⅰ．雇用環境の整備に関する事項
(１)子育てを行う労働者等の職業生活を家庭生活との両立を支援するための雇用環境
【目標１】産前産後休暇、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくり
<対策>
【目標２】男性社員の両立支援促進
<対策>
(２) 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
【目標３】柔軟な労働ができるよう、ワーク･ライフ･バランスに関する周知促進
<対策>
以上
